15
aug

Om kommunikation ska ha ett egentligt värde i en organisation behöver den ge någon slags effekt. Det här är...
Läs merOm kommunikation ska ha ett egentligt värde i en organisation behöver den ge någon slags effekt. Det här är...
Läs merDet är något jag ofta hör när jag berättar om Mangoutbildningen™️. Och vet du? Jag håller helt med....
Läs merDet är svårt att vara chef i förändring. Verkligen. Att stå mitt emellan verksamhetens krav och människors oro. Att...
Läs merFörändring är inte bara ett projekt – det är något vi gör mellan människor Att jobba med förändring...
Läs merDet är en mening jag hör ofta från kloka, engagerade chefer. Chefer som vill göra rätt. Som planerar, informerar, leder...
Läs merJag möter många chefer som försöker göra allt rätt. De har läst på. Planerat. Kommunicerat tydligt. Hållit möten. Skrivit...
Läs merJag minns ett samtal med en medarbetare efter ett större förändringsarbete. Hon sa: ”Det var inte förändringen i...
Läs merVi behöver prata om motstånd. För många chefer jag möter beskriver det som något som dyker upp ”när...
Läs merVi har inget att informera om! Oj! Så ofta jag får höra detta när jag påpekar för förändringsledare att...
Läs mer”Förändring som normaltillstånd” är en fras som ofta framställs som en sanning idag. Men vad betyder det egentligen, och...
Läs mer