17
sep

En deltagare på Mangoutbildningen™️ sa nyligen: ”Jag trodde jag behövde bli bättre på att förklara – men egentligen behövde jag bli...
Läs merEn deltagare på Mangoutbildningen™️ sa nyligen: ”Jag trodde jag behövde bli bättre på att förklara – men egentligen behövde jag bli...
Läs merEtt enkelt sätt att uppmärksamma medarbetares förändringsinsatser och att avsluta ett förändringsprojekt är att fira måluppfyllelsen. Det ses ofta...
Läs merDet här är något jag betonar så ofta jag kan. Varför? Därför att jag ser att många tror...
Läs merOm kommunikation ska ha ett egentligt värde i en organisation behöver den ge någon slags effekt. Det här är...
Läs merDet är något jag ofta hör när jag berättar om Mangoutbildningen™️. Och vet du? Jag håller helt med....
Läs merDet är svårt att vara chef i förändring. Verkligen. Att stå mitt emellan verksamhetens krav och människors oro. Att...
Läs merFörändring är inte bara ett projekt – det är något vi gör mellan människor Att jobba med förändring...
Läs merDet är en mening jag hör ofta från kloka, engagerade chefer. Chefer som vill göra rätt. Som planerar, informerar, leder...
Läs merJag möter många chefer som försöker göra allt rätt. De har läst på. Planerat. Kommunicerat tydligt. Hållit möten. Skrivit...
Läs merJag minns ett samtal med en medarbetare efter ett större förändringsarbete. Hon sa: ”Det var inte förändringen i...
Läs mer