av Cath | maj 26, 2026 | Förändringskommunikation
När människor reagerar starkt i förändring är det lätt att sätta en etikett på det som händer. Besvärliga. Negativa. Tröga. Motsträviga. Men väldigt ofta är det vi kallar motstånd något helt annat. Det är inte sabotage.Det är en reaktion. Vi behöver prata mer...
av Cath | mar 5, 2026 | Förändring
Jag tappade ork när jag läste ännu ett LinkedIn-inlägg som går till attack mot förändringskurvan. Tonen är ofta ungefär så här: ”Den är inte evidensbaserad, den är för linjär, alltså borde vi sluta använda den.” Och ja – mycket av kritiken träffar rätt. Problemet är...
av Cath | feb 23, 2026 | Förändring
First, recognize that all change will be met with resistance. In short, be prepared. [Andrew Matthews] Andrew Matthews är en australisk författare som har skrivit många självhjälpsböcker. Han menar att när vi vill...
av Cath | feb 4, 2026 | Förändring
Det här är den vanligaste frågan jag får när jag föreläser om eller utbildar i Mangometoden*). De som frågar är de som leder förändringar. Svaret är att den stora utmaningen i en förändringsprocess är att förhindra en alltför stor nedgång i produktiviteten, snarare...
av Cath | jan 15, 2026 | Förändring
Som (förändrings-)ledare förväntas du engagera dina förändringsutsatta medarbetare så att de med nyfikenhet, driv och entusiasm tar till sig, bidrar och utvecklas med ditt förändringsinitiativ. Idag förordas också stor transparens så att alla vet exakt vad som händer...
