26
aug

Ett enkelt sätt att uppmärksamma medarbetares förändringsinsatser och att avsluta ett förändringsprojekt är att fira måluppfyllelsen. Det ses ofta...
Läs merEtt enkelt sätt att uppmärksamma medarbetares förändringsinsatser och att avsluta ett förändringsprojekt är att fira måluppfyllelsen. Det ses ofta...
Läs merDet här är något jag betonar så ofta jag kan. Varför? Därför att jag ser att många tror...
Läs merOm kommunikation ska ha ett egentligt värde i en organisation behöver den ge någon slags effekt. Det här är...
Läs merJag möter många chefer som försöker göra allt rätt. De har läst på. Planerat. Kommunicerat tydligt. Hållit möten. Skrivit...
Läs merOm du svarar ett tvärsäkert JA på frågan tycker jag du ska fundera ett varv till. Gillar du...
Läs merVi har inget att informera om! Oj! Så ofta jag får höra detta när jag påpekar för förändringsledare att...
Läs mer”Förändring som normaltillstånd” är en fras som ofta framställs som en sanning idag. Men vad betyder det egentligen, och...
Läs merDen frågan fick jag nyligen efter en föreläsning jag höll om förändring, förändringsreaktioner och förändringsförmåga. I grunden tycker...
Läs merEfter alla år som jag arbetat med förändringar och framför allt med förändringskommunikation förundras jag över det faktum...
Läs merKänner du igen uttalandet? De förändringsledare som säger så förutsätter att de förändringsutsatta medarbetarna inte har hört det...
Läs mer