Om det finns något som jag insett under alla år med förändringsarbete så är det att väldigt, väldigt många inte förstår vad förändring är och vad det innebär.
Ja, jag sticker ut hakan här, och jag tror det är viktigt att jag gör det.
”Förändring” är inne.
Det har det faktiskt varit ända sen jag började med förändringsarbete, och säkert långt innan dess.
När det pratas mycket om ett fenomen uppfattar många att de förstår fenomenet. Snackas det mycket om förändring så uppfattar många att de vet vad det är.
Frågan är dock VAD de anser sig veta.
Den frågan ställde jag mig själv för sisådär 25 år sen och insåg att min uppfattning om vad förändring är och vad det innebär var ytterst ytlig och – i bästa fall – någorlunda korrekt. MEN jag insåg framför allt att om jag ville förstå förändring och vad det innebär så behövde jag lära mig mycket, mycket mer om fenomenet.
Vilket jag gjorde.
Och GÖR, det vill säga jag lär mig hela tiden nya saker om ”förändring”.
En grundläggande kunskap om förändring borde vara att människor reagerar olika på olika förändringar.
Tyvärr är inte ens den kunskapen tillräckligt spridd.
…………………………….
Jag utbildar förändringsledare, chefer och andra som med hjälp av kommunikation vill genomföra förändringar så att de förändringsutsatta förstår, anammar, bidrar och utvecklas med förändringen.
Min utbildning heter Mangoutbildningen.
Nästa Mangoutbildning IRL genomförs den 14/3 + 18/4 (två heldagar). I Västerås.
Läs mer om Mangoutbildningen här.
