15

aug

𝗘𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

aug 15, 2025 Lämna en kommentar

Om kommunikation ska ha ett egentligt värde i en organisation behöver den ge någon slags effekt. Det här är...

Läs mer

07

aug

”Jag vill inte ha fler modeller – jag vill ha något som funkar på riktigt”

aug 07, 2025 Lämna en kommentar

  Det är något jag ofta hör när jag berättar om Mangoutbildningen™️. Och vet du? Jag håller helt med....

Läs mer

05

aug

“Jag vill inte tvinga någon – men jag vet inte hur jag annars ska få något att hända”

aug 05, 2025

Det är svårt att vara chef i förändring. Verkligen. Att stå mitt emellan verksamhetens krav och människors oro. Att...

Läs mer

31

jul

”Kommunikation i förändring? Ja tack. Men HUR gör man – på riktigt?”

jul 31, 2025

  Du vet att förändringen behöver landa bättre. Att motståndet inte bara är “gnäll”, utan något du som chef...

Läs mer

29

jul

Förändring är inte bara ett projekt…!

jul 29, 2025

  Förändring är inte bara ett projekt – det är något vi gör mellan människor Att jobba med förändring...

Läs mer

24

jul

”Jag gör allt jag kan – men jag får ändå inte med mig folk”

jul 24, 2025

Det är en mening jag hör ofta från kloka, engagerade chefer. Chefer som vill göra rätt. Som planerar, informerar, leder...

Läs mer

22

jul

Du ska inte bära hela förändringen själv

jul 22, 2025

Jag möter många chefer som försöker göra allt rätt. De har läst på. Planerat. Kommunicerat tydligt. Hållit möten. Skrivit...

Läs mer

17

jul

Det var inte förändringen i sig som var svår – det var hur den kommunicerades

jul 17, 2025

  Jag minns ett samtal med en medarbetare efter ett större förändringsarbete. Hon sa: ”Det var inte förändringen i...

Läs mer

14

jul

Motstånd är inte farligt – det är mänskligt

jul 14, 2025

  Vi behöver prata om motstånd. För många chefer jag möter beskriver det som något som dyker upp ”när...

Läs mer

13

jan

Gillar du förändringar?

jan 13, 2025

  Om du svarar ett tvärsäkert JA på frågan tycker jag du ska fundera ett varv till. Gillar du...

Läs mer