04
feb
Det här är den vanligaste frågan jag får när jag föreläser om eller utbildar i Mangometoden*). De som frågar...
Läs mer
Det här är den vanligaste frågan jag får när jag föreläser om eller utbildar i Mangometoden*). De som frågar...
Läs merSom (förändrings-)ledare förväntas du engagera dina förändringsutsatta medarbetare så att de med nyfikenhet, driv och entusiasm tar till...
Läs merDet som står här nedan är ingen stor nyhet för någon, skulle jag tro. Ändå ställer detta med kartbilder...
Läs merPå Instagram har jag i flera år delat mer eller mindre kända citat om förändring. När jag började dela...
Läs merFör länge sen, i början av min yrkesbana, blev jag förvånad över att så många uppfattade förändring som en...
Läs merEn deltagare på Mangoutbildningen™️ sa nyligen: ”Jag trodde jag behövde bli bättre på att förklara – men egentligen behövde jag bli...
Läs merEtt enkelt sätt att uppmärksamma medarbetares förändringsinsatser och att avsluta ett förändringsprojekt är att fira måluppfyllelsen. Det ses ofta...
Läs merDet här är något jag betonar så ofta jag kan. Varför? Därför att jag ser att många tror...
Läs merOm kommunikation ska ha ett egentligt värde i en organisation behöver den ge någon slags effekt. Det här är...
Läs merDet är något jag ofta hör när jag berättar om Mangoutbildningen™️. Och vet du? Jag håller helt med....
Läs mer