27
feb

När en person blir utsatt för en förändring som hen inte efterfrågat, det vill säga inte vill ha, reagerar...
Läs merNär en person blir utsatt för en förändring som hen inte efterfrågat, det vill säga inte vill ha, reagerar...
Läs merUtmärkande för många förändringar är att det är galet bråttom. Varför är det så? Och är det egentligen så...
Läs merDu har säkert inte missat att vi behöver ha ett starkt ”Varför” för det vi gör, speciellt om du,...
Läs merVi lever i en tid med en underliggande ”Sanning”. Den lyder: ”Förändring är det enda konstanta. Därför måste alla...
Läs merI dagens arbetsliv ska vi tycka om förändringar, anamma dem och helst vara med och driva dem. De som...
Läs merJag som är nästan nördigt intresserad av förändringar hör ofta detta uttalande: ”I vår organisation är vi vana vid förändringar...
Läs merIdag är det mer eller mindre en Sanning att ”förändring är det enda konstanta”. Det vill säga vi matas...
Läs merVarning! Här kommer lite skryt…! I onsdags avslutade jag ännu en omgång av Mangoutbildningen för femton projekt- och processledare på...
Läs merAtt kommunicera kan vara knivigt. Det finns en hel del möjligheter till att missförstå och bli missförstådd i vår dagliga kommunikation. Även om vi anstränger oss för att vara...
Läs merHäromdagen startade jag en ny utbildningsomgång av Mangometoden ( = målgrupps- och situationsanpassad förändringskommunikation) på Region Västmanland – ett av mina roligaste och mest utvecklande uppdrag. Utbildningen riktar sig...
Läs mer