Jag möter många chefer som försöker göra allt rätt.
De har läst på.
Planerat.
Kommunicerat tydligt.
Hållit möten.
Skrivit PowerPoints.
Försökt peppa.
Tagit in kritik.
Fått skavsår i själen.
Och ändå sitter de där, ofta med en känsla av att det inte räcker.
Att förändringen är tung.
Att det känns som att hela ansvaret vilar på deras axlar.
Och vet du vad?
Det är inte konstigt att det känns så – men det behöver inte vara så.
Förändring som en enmansshow? Nej tack.
Vi är många som lärt oss att ledarskap i förändring handlar om att “stå stadigt”, “visa riktning”, “hålla i och hålla ut”.
Och ja – visst, det finns något viktigt i det.
Men ibland blir det mer av en enmansshow än ett samspel.
Du försöker bära förändringen.
Men medarbetarna känner sig utanför.
Du pushar.
De bromsar.
Du informerar.
De suckar.
Och du undrar: ”Vad mer kan jag göra?”
Du ska inte göra mer – du ska göra annorlunda
Det du egentligen längtar efter är inte att du ska bli ännu starkare –
utan att du ska få sällskap i förändringen.
Förändring blir något annat när den delas.
När vi släpper idén om att vi som ledare måste övertyga, förklara, lyfta, bära –
och istället börjar bjuda in, skapa delaktighet och lyssna.
💡 Förändring är inte något du ska övertyga människor om.
Det är något ni ska utforska och skapa tillsammans.
Det är därför jag jobbar med Mangometoden™️
Mangometoden hjälper chefer att kommunicera på ett sätt som förändrar samtalet.
Från krav till dialog.
Från motstånd till delaktighet.
Från ensamhet till gemenskap.
Du får fortfarande leda – men du behöver inte bära hela förändringen själv.
Du får verktyg som gör att människor vill vara med, inte bara måste.
Och vet du vad som händer då?
✅ Energin ökar
✅ Motståndet minskar
✅ Och du får andas igen
Är det här något du känner igen?
Kanske står du mitt i en förändring just nu och känner att du bär lite för mycket på egen hand.
Du är inte ensam.
💬 Hör gärna av dig – jag pratar gärna mer om hur du kan få förändringen att landa lite lättare.
Inte genom att du gör mer.
Utan genom att ni gör det tillsammans.
